| Das Arbeitsrecht / Rechtsanwalt |
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| | Nicht immer sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für beide Vertragsparteien eindeutig. Zwar ist das Arbeitsrecht per Gesetz festgelegt, dennoch muss oft ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu Rate gezogen werden. Je höher die Zahl der Arbeitslosigkeit, desto häufiger werden Arbeitsverträge abgeschlossen, die nicht rechtmäßig sind. Viele Arbeitsuchende wissen nicht, welche Rechte sie haben. Oder sie wissen es zwar, nehmen aber eine Arbeitsstelle an, auch wenn der Arbeitsvertrag, sofern überhaupt ein schriftlicher Vertrag besteht, ihre Rechte beschneidet. Solche Rechtsverletzungen können zum Beispiel unbezahlte Überstunden, zu wenig Urlaubstage, keine Lohnzahlung an gesetzlichen Feiertagen, ungerechtfertigte oder strittige Abmahnungen oder Kündigungen, Nichteinhaltung von Pausenzeiten, Mutterschutzfristen und vieles mehr sein. Wer sich nicht sicher ist, ob ein bestehender Arbeitsvertrag Gültigkeit hat, sollte einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu Rate ziehen. Die Angst der Arbeitnehmer, ihr Arbeitsrecht durchzusetzen, ist verständlich, denn sobald sich ein Rechtsanwalt bei einem noch laufenden Vertrag mit den Rechten der Arbeitnehmer befasst, ist das Vertrauensverhältnis zwischen den Vertragsparteien gestört. Daher wird ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht meist erst dann eingeschaltet, wenn einem Arbeitnehmer ungerechtfertigt gekündigt wird oder dieser zumindest der Ansicht ist, dass es sich so verhält. Gerade dann ist es jedoch für den Arbeitnehmer wichtig, sein Arbeitsrecht mit Hilfe eines Rechtsanwaltes prüfen zu lassen, um finanzielle Nachteile auszuschließen. Diese können durch die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen oder Einbehaltung noch ausstehender Lohnzahlungen sowie noch nicht abgegoltene Urlaubsansprüche entstehen. Vor allem die Prüfung der Einhaltung der Kündigungsfrist ist wichtig, denn wenn sie nicht beachtet wurde, kann dies eine Sperrzeit bei der Zahlung von anschließendem Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann außerdem prüfen, ob das ausgestellte Arbeitszeugnis den Vorschriften und gültigen Regeln entspricht. | | | | | | |
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